ESG報告全面展示了萬國數(shù)據(jù)2020年在環(huán)境、社會及治理三方面所取得的成績，并制定了長期目標(biāo)——將環(huán)境影響降到最低、為所有利益相關(guān)者創(chuàng)造價值、以嚴(yán)格的公司治理建立信任。

 

當(dāng)前，數(shù)據(jù)需求的爆發(fā)帶動數(shù)據(jù)中心規(guī)模與日俱增。據(jù)業(yè)內(nèi)預(yù)計，到2030年，數(shù)據(jù)中心能耗總量將在2019年基礎(chǔ)上翻一番，達(dá)到全社會用電量的1.5%-2%，碳排放量也將隨之攀升。按照國家發(fā)改委等四部門印發(fā)的《關(guān)于加快構(gòu)建全國一體化大數(shù)據(jù)中心協(xié)同創(chuàng)新體系的指導(dǎo)意見》，“推動數(shù)據(jù)中心綠色可持續(xù)發(fā)展，加快節(jié)能低碳技術(shù)的研發(fā)應(yīng)用，提升能源利用效率，降低數(shù)據(jù)中心能耗”是原則之一。面對綠色低碳轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)，以萬國數(shù)據(jù)為代表的重點企業(yè)率先行動。

 

萬國數(shù)據(jù)董事長兼首席執(zhí)行官黃偉表示：“隨著首份ESG報告的正式發(fā)布，萬國數(shù)據(jù)也成為國內(nèi)第一家提出在2030年同時實現(xiàn)碳中和及100%使用可再生能源的數(shù)據(jù)中心企業(yè)，并已經(jīng)為此制定了清晰、可實現(xiàn)的路徑。致力于為世界領(lǐng)先的創(chuàng)新企業(yè)提供獨特、開放和可持續(xù)的智能基礎(chǔ)設(shè)施平臺，萬國數(shù)據(jù)力求將可持續(xù)性融入所做的一切，并以此為己任努力引領(lǐng)行業(yè)走向更加綠色的未來。”

 

如其所言，作為中國領(lǐng)先的高性能數(shù)據(jù)中心運營商和服務(wù)商，萬國數(shù)據(jù)秉持綠色發(fā)展理念，在數(shù)據(jù)中心全生命周期管理過程中積極實踐，帶動整個行業(yè)節(jié)能降碳工作的開展。

 

在環(huán)境方面，以100%使用綠色電力為目標(biāo)，萬國數(shù)據(jù)通過提高可再生能源使用比例、建設(shè)綠色數(shù)據(jù)中心和提升運營效率來最大限度地減少對環(huán)境造成的影響。通過積極參與綠色電力交易、加強新能源投資與探索新興技術(shù)等組合模式，萬國數(shù)據(jù)不斷降低數(shù)據(jù)中心的碳排放。

 

2020年，萬國數(shù)據(jù)可再生能源使用比例達(dá)22.6%，25%的自建數(shù)據(jù)中心獲得了綠色建筑認(rèn)證。到2030年，萬國數(shù)據(jù)將實現(xiàn)碳中和及100%使用可再生能源。

 

在社會方面，萬國數(shù)據(jù)專注于以智能基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)賦能客戶數(shù)字化轉(zhuǎn)型，并通過創(chuàng)造多元、包容、平等的工作環(huán)境及促進(jìn)個人發(fā)展等方式賦權(quán)員工，同時聯(lián)合供應(yīng)鏈和生態(tài)圈伙伴一同為社會創(chuàng)造積極影響。

 

成立20年來，萬國數(shù)據(jù)服務(wù)客戶739家，2020年客戶滿意度評分高達(dá)9.556，獲得Uptime M&O認(rèn)證的數(shù)據(jù)中心數(shù)量已達(dá)14座。截至2020年，萬國數(shù)據(jù)全體員工年平均培訓(xùn)時長為31.3小時，高級管理層中女性比例達(dá)34%。供應(yīng)商100%簽署可持續(xù)發(fā)展承諾函，工程及設(shè)備供應(yīng)商100%接受環(huán)境和職業(yè)健康體系（EHS）審查。

 

在治理方面，萬國數(shù)據(jù)始終保持最嚴(yán)格的公司治理標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)守數(shù)據(jù)安全和隱私，并通過全面監(jiān)督促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。為此，萬國數(shù)據(jù)已搭建了ESG管理架構(gòu)并成立了可持續(xù)發(fā)展委員會。100%的員工接受合規(guī)、反腐敗培訓(xùn)，100%的員工接受網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)，公司保持每兩年一次的合規(guī)和反腐敗審查，充分保障服務(wù)客戶全過程透明且可信。